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La formation de la promotion 2024-2025 des ISST a pris fin en juin dernier. Pour leur ultime journée, la quinzaine d’inspecteurs en santé - sécurité au travail ont pu échanger avec Jean-Paul Guillot. L’occasion pour l’ancien président de l’association Réalité du dialogue social de « promouvoir les clés d’un dialogue social loyal et efficient », ce qu’il détaille dans cette vidéo.

Rencontre avec Jean-Paul Guillot

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La précarité au travail impacte fortement les conditions d’emploi et de vie des travailleurs. Les travailleurs recrutés en contrat à durée déterminée (CDD) peuvent être victimes d’un traitement différent voire discriminatoire par rapport aux salariés en CDI. Sur le plan de la santé et de la sécurité, les travailleurs précaires constituent une population plus exposée que d’autres travailleurs aux risques professionnels et aux accidents du travail.
Le recours au CDD est en conséquence strictement encadré. Dans cet épisode de la web série du Ministère du Travail, Honorine Hautin, étudiante en droit, recense les cas de recours autorisés et présente la forme que ce type de contrat doit respecter.
Avec l’éclairage d’Isabelle Renoux, inspectrice du travail.

Le contrat à durée déterminée

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Le harcèlement sexuel est puni en France depuis 1992. Pour autant la persistance de ce phénomène dans le monde du travail est indéniable. Quelles sont aujourd’hui les dispositions encadrant et réprimant le harcèlement sexuel ?
Dans ce nouvel épisode de la web-série du Ministère du travail, Honorine Hautin, étudiante en droit, présente les caractéristiques du harcèlement sexuel. Puis, elle explique les mesures de prévention que l’employeur doit mettre en œuvre dans l’entreprise, ainsi que les contentieux et sanctions prévus aux niveaux civil et pénal.
Avec un éclairage de Christelle Chambarlhac, responsable de service à la direction générale du travail, qui présente le rôle du Comité social et économique (CSE) dans la prévention.

Le harcèlement sexuel

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Le travail illégal génère de la précarité et est à l’origine d’un préjudice important pour les finances publiques. Quelles sont les différentes formes de travail illégal ? Travail dissimulé, prêt illicite de personnel, marchandage, emploi d’un étranger démuni de titre de séjour, fraude aux revenus de remplacement, cumul d’emploi au-delà des durées maximales… Dans ce nouvel épisode de la web série du Ministère du Travail,  Honorine Hautin présente les différents cas de figure interdits par la loi.
Avec l’éclairage de Caroline Decleir, responsable régionale de la lutte contre le travail illégal en région Grand-Est.

Le travail illégal

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L’oral du concours d’inspecteur du travail est une étape décisive qui demande préparation et maîtrise des attendus. Marie, inspectrice du travail et jury de cette épreuve, revient sur les attentes du jury, les écueils à éviter et les stratégies pour valoriser votre parcours et votre réflexion.

ATTRACTIV'IT : Les attendus du jury  - Marie Cogne

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ATTRACTIV'IT : Comment devenir inspecteur du travail - Anne Merono
Cheffe de mission DRH/SSCVT

ATTRACTIV'IT : Comment devenir inspecteur du travail - Anne Merono

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ATTRACTIV'IT : Comment devenir inspecteur du travail - Emmanuelle Garcin
Responsable de formation &agrave; l'INTEFP

ATTRACTIV'IT : Comment devenir inspecteur du travail - Emmanuelle Garcin

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Les formations communes, c'est quoi ? L'INTEFP vous explique tout en 2 minutes.

Les formations communes, c'est quoi ?

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La restitution des ateliers de la 37e session nationale s'est déroulée le 30 juin à Paris. La thématique de cette session : « La digitalisation de l'entreprise et la transformation du travail à l'heure des Big Data vous intéresse ? ». Découvrez la séquence 4 : Vers une charte éthique universelle, une IA de confiance et à finalité durable à l'horizon 2030 : Entre Dystopie et utopie

Repartir de l’activité de travail en prise avec la donnée et questionner tout autant le rôle du développeur que celui du data scientist, de l’industriel de la donnée, du syndicaliste, de l’employeur, du législateur ou même du géographe sans oublier le livreur de pizza. C’est dans cette perspective qu’une trentaine d’auditeurs de tout bord ont exploré les transformations du travail qui se fabriquent avec le big data, l’IA et des humains. Cette première séquence ne fixe pas le cadre, elle adresse quelques questions issues de cette expérience d’enquête collective comme des balises invitant à partager et prolonger le cheminement.

Séquence 4 : Vers une charte éthique universelle, une IA de confiance et à finalité durable à l'horizon 2030 : Entre Dystopie et utopie

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La restitution des ateliers de la 37e session nationale s'est déroulée le 30 juin à Paris. La thématique de cette session : « La digitalisation de l'entreprise et la transformation du travail à l'heure des Big Data vous intéresse ? ». Découvrez la séquence 3 : Quelle place pour le dialogue social dans l'utilisation de l'IA au travail.

Repartir de l’activité de travail en prise avec la donnée et questionner tout autant le rôle du développeur que celui du data scientist, de l’industriel de la donnée, du syndicaliste, de l’employeur, du législateur ou même du géographe sans oublier le livreur de pizza. C’est dans cette perspective qu’une trentaine d’auditeurs de tout bord ont exploré les transformations du travail qui se fabriquent avec le big data, l’IA et des humains. Cette première séquence ne fixe pas le cadre, elle adresse quelques questions issues de cette expérience d’enquête collective comme des balises invitant à partager et prolonger le cheminement.

Séquence 3 : Quelle place pour le dialogue social dans l'utilisation de l'IA au travail (1ère partie) des ateliers de la 37ème session nationale

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Séquence 3 : Quelle place pour le dialogue social dans l'utilisation de l'IA au travail (2ème partie) des ateliers de la 37ème session nationale

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Ce colloque dont le thème était "La porosité vie privée et vie professionnelle : quoi de neuf au travail ?" s'est déroulé du 23 décembre 2024. 
Retrouvez ici les deux première tables rondes : 
 Télétravail, forfait jours, accidents du travail : quand la relation de travail s’invite à domicile !
 Vie privée et vie professionnelle : comment tracer les zones claires et gérer les zones grises ?

Colloque droit du travail 2024 - PARTIE 1/2

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Ce colloque dont le thème était "La porosité vie privée et vie professionnelle : quoi de neuf au travail ?" s'est déroulé du 23 décembre 2024. 
Retrouvez ici la dernière tables rondes : 
 Technologies émergentes : IA, réalité virtuelle, métavers… quelles implications pour nos libertés individuelles ?

Colloque droit du travail 2024 - PARTIE 2/2

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Une délégation gabonaise de l'École de Préparation aux Carrières Administratives (EPCA) du Gabon a effectué une mission exploratoire à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) les 20 et 21 novembre 2024. 
Cette visite avait pour objectif principal d'échanger sur les expériences et les bonnes pratiques communes et spécifiques aux deux institutions, afin d'enrichir l'offre de formation de la filière « Travail » de l'EPCA. Rencontre avec le directeur général de l’EPCA : Rodrigue Mikolo Banaka.

Visite de la délégation gabonaise de l'EPCA à l'INTEFP

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Témoignage d'Aline Le Guluche lors d'une soirée de sensibilisation sur illestrisme organisée par l'Intefp le 7 septembre 2021

Illettrisme : témoignage d'Aline Le Guluche

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Webinaire data : Les données dans votre métier, passez à l'action !

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Deuxième rendez-vous d'un cycle de 3 webinaires sur la data proposé par l'Intefp.

Webinaire data : Une diversité d'IA et d'implication

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Premier rendez-vous d'un cycle de 3 webinaires sur la data proposé par l'Intefp.

Webinaire data : Données ? IA ? J'en utilise déjà sans le savoir

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Visite en drône du site de l'Institut du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, à Marcy l'Etoile.

Intefp : visitez nos locaux en drône

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Bruno Palier, directeur de recherche du CNRS à Sciences Po Paris, présente l'ouvrage collectif "Que sait-on du travail ?". Ce livre rassemble les contributions de 60 chercheurs pour éclairer les réalités du travail en France aujourd'hui. Il aborde des sujets comme les conditions de travail, la qualité des emplois, le management, la santé au travail et le sens du travail. L'objectif est de partager les connaissances scientifiques accumulées pour enrichir le débat public, notamment sur des questions d'actualité comme l'impact du Covid-19, la digitalisation et la réforme des retraites

Bruno Palier présente l'ouvrage collectif "Que sait-on du travail?"

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Camille Peugny, professeur de sociologie, printemps, université Versailles saint Quentin a participé à l’ouvrage collectif Que Sait-on du travail ? 
Il a développé son propos autour du rapport des jeunes d’aujourd’hui avec le travail.
Sont-ils des travailleurs/travailleuses comme les autres ?
La génération actuelle est-elle très différente des générations précédentes, a-t-elle d’autres aspirations, d’autres velléités ?
Malgré de nombreux préjugés, il semblerait bien que non.
Un phénomène e Une tendance semble en revanche se confirmer : le marché du travail se précarise par les jeunes, étant les premiers concernés par les CDD, l’intérim, les stages et autres contrats aidés.

Camille Peugny : les jeunes d’aujourd’hui et le travail

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NEET signifie : neither in employment education or training, c’est-à-dire ni en études, ni en formation, ni en emploi. Une situation qui illustre les difficultés d’insertion des nouvelles générations. Un défi qui se pose partout en Europe à hauteur de 13 %, soit plus d’un jeune sur 10. 
La France fait légèrement mieux avec une population jeune concernée à 12,5 %. Cependant certains pays voisins font beaucoup mieux : de 6 à 7 % seulement de la jeune génération est touchée, que ce soit en Allemagne, Danemark, Autriche ou en Suisse également.  
Bruno Gazier, professeur émérite de sciences économiques EES à Paris 1, souligne ainsi que les NEET ne sont pas une fatalité et livre des pistes pour sortir de cette situation.

Bernard Gazier : les jeunes, l’emploi et la persistance des "NEET" en France

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François-Xavier DEVETTER revient sur sa contribution à l'ouvrage "Que sait-on du travail ? ".

Son propos porte sur la thématique suivante : Les métiers du vieillissement, essentiels et pourtant insoutenable. Être une femme et travailler chez soi. Les assistantes maternelles, entre disponibilité étendue et rémunération limitée.

Francois-Xavier Devetter

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Julie VALENTIN  revient sur sa contribution à l'ouvrage "Que sait-on du travail ? ".

Son propos porte sur la thématique suivante : Les travailleurs et travailleuses du nettoyage. Au coeur des désordres du travail

Julie Valentin

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Les métiers dits essentiels, particulièrement ceux non télétravaillables, représentent un tiers des emplois en France et ont joué un rôle crucial pendant la crise sanitaire du Covid-19. Dans cette vidéo, Christine Erhel explore les défis auxquels ces travailleurs font face : rémunérations insuffisantes, conditions de travail pénibles, horaires contraignants et faibles perspectives de carrière.  
Malgré leur contribution significative à la société, ces professions manquent de reconnaissance et de valorisation. 

Ecoutez les analyses et réflexions de Christine Erhel sur les enjeux et pistes d'amélioration. 

Retrouvez -la dans l'ouvrage "Que sait-on du travail ? " où elle aborde la thématique suivante : Des métiers essentiels, mais une faible qualité du travail et de l’emploi

Christine Erhel : les conditions difficiles des métiers essentiels

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Pascale Molinier, dans cette vidéo, propose une réflexion approfondie sur le concept de Care et son impact sur notre compréhension du travail. Elle souligne que le Care, bien qu'associé aux soins, transcende le cadre professionnel pour englober une dimension éthique fondamentale. Pascale Molinier remet en question la définition traditionnelle du travail, historiquement conçue selon une perspective masculine et neutre, en mettant en lumière l'importance des activités de care, souvent réalisées par des femmes et sous-valorisées. Ces métiers, tels que les soins infirmiers ou l'aide à domicile, impliquent un engagement physique et émotionnel intense avec des personnes vulnérables. En intégrant le Care dans notre conception du travail, Pascale Molinier invite à une réévaluation profonde de ce que nous considérons comme travail et de sa valeur dans la société.

Repenser le Care : de l'univers masculin-neutre à une perspective féminine avec Pascale Molinier

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Dans cette vidéo, le chercheur Thomas Breda analyse l'efficacité de l'Index de l'égalité professionnelle en France. Il met en lumière l'ampleur des inégalités salariales entre hommes et femmes, avec des écarts qui persistent malgré l'introduction de cet outil. En examinant les données et les indicateurs utilisés pour évaluer l'égalité professionnelle, il propose des pistes d'amélioration pour rendre cet index plus transparent et efficace, afin de mieux lutter contre les inégalités salariales dans toutes les entreprises. 

Retrouvez Thomas Breda dans l'ouvrage "Que sait-on du travail ? " où il aborde la thématique suivante : Quel est l’impact de l’index de l’égalité professionnelle ?

L'Index de l'égalité professionnelle : un outil à améliorer selon Thomas Breda

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Corinne PERRAUDIN et Nadine THEVENOT reviennent sur leur contribution  à l'ouvrage "Que sait-on du travail ? ".

Leur propos porte sur la thématique suivante : Un travail plus pénible et dangereux dans la sous-traitance

Corinne Perraudin et Nadine Thevenot

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Catherine DELGOULET revient sur sa contribution à l'ouvrage "Que sait-on du travail ? ". 
Son propos porte sur la thématique suivante : Des pénibilités à la soutenabilité du travail

Catherine DELGOULET _ Contribution

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Dans cette interview, Nathalie Moncel, économiste (Merci de remettre son titre exact), analyse l'impact de la transition écologique sur l'emploi en France. Elle explore trois aspects clés :
-	Les projections d’emplois : 200 000 à 500 000 emplois supplémentaires d’ici la fin de la décennie, un impact modeste sur les 27 millions d’emplois totaux
-	L’état actuel : 4% des emplois dans les éco-activités, 1% de métiers verts et 14% de métiers verdissants
-	Les facteurs de transformation : l’arrivée des jeunes générations et l’adoration des pratiques professionnelles aux normes environnementales.
Nathalie Moncel souligne que la transition écologique transforme plus les façons de travailler que le volume d’emplois.
La transition écologique sur le marché de l’emploi vous intéresse ; découvrez en plus la contribution de Nathalie MONCEL dans l'ouvrage "Que sait-on du travail ? ".
Son propos porte sur la thématique suivante : Le travail au temps de la “transition écologique"

Transition écologique et emploi : Nathalie Moncel analyse l'impact en France

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Juan Sebastian CARBONELL  revient sur sa contribution à l'ouvrage "Que sait-on du travail ? ".

Son propos porte sur la thématique suivante : Travailler dans l’industrie automobile aujourd’hui. Entre délocalisation, intensification et digitalisation